薪酬计划报告的内容通常包括() A:人力资源规划情况B:各主要部门薪酬总额C:本年度企业薪酬总额D:上一年度企业薪酬总额和薪酬增长率E:预测下一年度企业主要部门薪酬增长率
下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有() A:测评的结果不公开B:测评指标较灵活C:具有较强的系统性D:强调测评的区分功能E:测评的内容十分精细
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有() A:对评价者和测评标准的要求较高B:题目的质量影响测评的质量C:被评价者的表现易受同组成员影响D:被评价者无法掩饰自己的不足E:题目的数量对测评质量有显著影响
一般协议的特点包括() A:合法性B:主体平等性C:意思表示一致性D:法律约束性E:双方利益的公平性
企业在设计培训教学计划时，应遵循的原则包括() A:针对性原则B:紧跟前沿原则C:创新性原则D:成本最优原则E:适应性原则
从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为() A:区域薪酬调查B:商业性薪酬调查C:公众薪酬调查D:专业性薪酬调查E:政府薪酬调查
影响劳动环境的自然因素包括() A:噪音B:温度C:空气D:湿度E:厂区绿化
人力资源规划可以通过对风险的()等一系列活动防范风险。 A:识别B:对比C:估计D:盘点E:监控
劳动争议调解委员会职责包括()。 A:强制当事人履行调解协议B:进行调解登记、档案管理和分析统计工作C:回访、检查当事人执行调解协议的执行情况D:按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议E:开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育工作
在企业内部开发培训师的缺点有() A:开发成本高B:培训过程较难控制C:内部教师不易于在学员中树立威望D:选择范围较小，不易开发出高质量的教师队伍E:受环境限制，内部教师很难上升到新的高度来看待问题