工资调整的具体类型包括() A:物价性调整B:工龄性调整C:随机性调整D:效益性调整E:考核性调整
被派遣劳动者的用工单位应履行的义务包括() A:提供工作岗位B:进行劳动安全卫生教育C:进行劳动组织和监督管理D:支付工资、缴纳社会保险费E:提供与工作岗位相关的劳动条件
与中高层管理者相比，基层管理人员更应具备的能力有() A:协调能力B:指导能力C:判断能力D:理解能力E:概念归纳能力
狭义的人力资源规划包括() A:人员培训计划B:人员补充计划C:人员配备计划D:人员薪酬计划E:人员晋升计划
企业的总体战略包括() A:进入战略B:发展战略C:稳定战略D:撤退战略E:人才战略
关于FRC品德测评法的说法，正确的有() A:需借助计算机分析技术B:报告方式可以是个别谈话C:可以作出定性与定量评定D:报告的方式可以是班组座谈E:属于考核性品德测评方法
劳务派遣的主体有() A:用工单位B:政府C:劳务派遣单位D:工会E:被派遣劳动者
运用劳动力市场工资指导价位时，必须处理好指导价位与()的关系。 A:“两低于”原则B:企业员工总数C:企业经济效益D:企业员工结构E:企业短期货币工资决定方式
员工素质测评的类型包括() A:选拔性测评B:淘汰性测评C:开发性测评D:诊断性测评E:考核性测评
按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括() A:分析确定劳动争议的标的B:分析确定劳动争议当事人所实施的行为C:分析确定行为人的行为是否有主观上的过错D:分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害E:分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在直接的因果关系