下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的？

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

B.在劳动仲裁前必须先行调解

C.劳动争议仲裁的裁决是终局的

D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁

相关专题： 劳动仲裁   劳动争议   当事人  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 劳动仲裁属于解决劳动争议的方法之一，劳动仲裁参加人包括（）。

    A.当事人

    B.当事人代表

    C.第三人

    D.代理人

    查看答案
  • 下列关于劳动仲裁的表述中，正确的有（）。

    A.劳动仲裁不收费

    B.劳动仲裁不公开进行

    C.劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼

    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    查看答案

  • 下列关于劳动争议的解决方式的表述()是正确的。

    A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序

    B、在劳动仲裁前必须先行调解

    C、劳动争议仲裁的裁决是终局的

    D、在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁

    查看答案
  • ()制度是解决劳动争议的重要机制,是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。

    A.劳动争议调节

    B.劳动争议解决

    C.劳动争议仲裁

    D.劳动争议处理

    查看答案
  • [单选]我国社会保险行政争议的处理程序包括（）.
    A．复查、行政复议、劳动仲裁、行政诉讼
    B．调解、劳动仲裁、行政诉讼
    C．行政复议、调解、行政诉讼
    D．复查、调解、劳动仲裁、行政诉讼
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案