[多选]培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。
A.学员构成
B.工作可离度
C.工作压力
D.受训者服务

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  • 在培训效果的层级体系中,反应评估的内容是()
    A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度
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  • 在职培训的收益主要表现在()。

    A.企业声望的提升

    B.受训者生产率的提高

    C.受训者社会地位的提高

    D.受训者收入的提高

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  • 培训评价的层次有()。

    A.受训者的反应

    B.受训者的学习效果

    C.受训者的行为

    D.培训的结果

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  • 应用所学技能的机会会受到()的影响。
    A.受训者的工作环境B.受训者的技能情况C.受训者的学习动机D.受训者的学习主动性E.受训者的工作年限
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  • 存职培训的收益主要表现在()。
    A.受训者生产率的提高
    B.受训者私人利益的提高
    C.受训者社会地位的提高
    D.企业声望的提升

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