在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是（）
A.受训者在工作过程中行为方式的改变B.受训者取得的生产经营或技术方面的业绩C.受训者在技能、态度、行为等方面的收获D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度

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  • 下列选项中，属于员工培训直接培训成本的是（　）。

    A.培训项目的设计费用

    B.教材印发购置的费用

    C.培训项目的评估费用

    D.培训项目的管理费用

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  • 培训效果评估的内容主要包括（）。

    A．受训者学习的内容

    B．受训者究竟学习哪些东西。

    C．受训者要掌握哪些东西

    D．受训者的工作究竟发生了多大的改进

    E．企业经营绩效发生了多大的改进

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  • 在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（ ）。

    • A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

    • B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    • C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    • D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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  • 目标导向模型法的评估重点是（　）。

    A.培训投资回报率

    B.受训者的满意程度

    C.受训者能力和素质的提高程度

    D.受训者工作中行为的改进情况

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  • 培训评价的层次有()。

    A.受训者的反应

    B.受训者的学习效果

    C.受训者的行为

    D.培训的结果

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