()是社会主义法治的切实保证。
A.执法必严和违法必究
B.有法可依和执法必严
C.有法必依和违法必究
D.有法必严和有法可依

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  • 加强社会主义法制建设的基本要求,是“有法可依、有法必依、执法必严,违法必究”。这四个方面的核心是()

    • A有法可依

    • B有法必依

    • C执法必严

    • D违法必究

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  • 坚持“有法可依,有法必依,执法必严,违法必究”的方针,其核心是()。

    A.有法可依,建立完善的法律体系

    B.有法必依,法律面前没有特权

    C.违法必究,追究法律责任

    D.执法必严,树立法律权威性

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  • 我国社会主义法制建设的基本原则是()。

    A.有法可依、有法必依、执法必严、罪刑法定

    B.有法可依、有法必依、刑罚适当、违法必究

    C.有法可依、有法必依、执法必严、违法必究

    D.法律至上、有法必依、执法必严、违法必究

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  • ()是社会主义法治的切实保证。
    A.执法必严和违法必究
    B.有法可依和执法必严
    C.有法必依和违法必究
    D.有法必严和有法可依
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  • “全面推进依法治国……要保证有法可依、有法必依、执法必严、违法必究”。下列有关有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的说法中正确的是:()A:有法可依是依法治国的必要保证
    B:有法必依是依法治国的中心环节
    C:执法必严是依法治国的关键
    D:违法必究是依法治国的必要保证
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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