[单选]我市提高选人用人公信度工作的总体目标是:通过五年持续不断的努力,实现选人用人公信度()的目标。
A."上级认可、社会满意"
B."三年两提高,五年大提升"
C."两年两提高,五年五提升"
D."两年两提高,五年大提升"

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  • [问答题]对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度,你如何理解并给出你的建议?
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  • 培养造就高素质干部队伍的关键,是坚持()的原则,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制,促进优秀人才脱颖而出。

    A、民主

    B、公开

    C、竞争

    D、择优

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  • 通过建立健全科学的选拔任用机制,保障选人用人公信度,有四个改革举措,其中不包括()。

    A.保持考察材料质量

    B.推进干部选拔任用提名推荐环节的改革

    C.坚持五湖四海选干部

    D.健全干部考察制度,增强考察准确性

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  • 党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务,明确要求加强干部选拔任用工作()监督。

    A、重点程序

    B、全过程

    C、关键环节

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  • 加强对干部选拔任用工作的监督,深入整治()、买官卖官、拉票贿选等问题,防止干部“带病上岗”、“带病提拔”,坚决遏制选人用人上的不正之风,不断提高选人用人公信度。

    A.官场不正

    B.用人腐败

    C.索拿卡要

    D.跑官要官

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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