操作练习是受训者在()的指导下,反复练习操作要领的过程,是受训者掌握战斗技能的基本途径,是训练的基本环节。
A教练员
B卫生员
C安全员
D指挥员

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  • 培训方法与受训者特征要相适应,受训者特征由()参数构成。

    A、学员构成

    B、工作可离度

    C、工作压力

    D、受训者服务

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  • 在培训效果的层级体系中,行为评估的评估内容是( )。

    • A受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

    • B受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

    • C受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

    • D受训者对培训项目的主观感或满意程度如何

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  • 指导炊事班搞好饮食卫生,负责饮水净化和消毒是()职责。A:司务长
    B:给养员
    C:炊事班长
    D:卫生员
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  • 在职培训的收益则主要表现在(  )。
    • A受训者生产率的提高
    • B受训者私人利益上的提高
    • C受训者社会地位的提高
    • D企业声望的提升
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  • 对培训效果的评估包括()。
    A.受训者对培训计划的满意度B.受训者的知识收获C.受训者个人工作绩效的改善D.受训者对组织绩效的贡献E.受训者主管的认可
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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