关于医务人员之间的关系,错误的是A:医务人员之间的关系是医患关系的内在表现
B:不良的医务人员之间的关系可能会引发医患矛盾和纠纷
C:良好的医务人员之间的关系会提高医院的各项工作效益
D:良好的医务人员之间的关系有利于医学事业的发展E.良好的医务人员之间的关系有利于医务人员的成长

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  • 患者在诊疗活动中受到损害,医疗机构及其医务人员有过错的,由()承担赔偿责任。A:医务人员本人
    B:医务人员所在医疗机构
    C:医务人员所在科室
    D:医务人员及其所在医疗机构
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  • 医务人员“彼此独立、互相支持和帮助”这一道德原则的根据是

    A、医务人员分工不同,但人格平等

    B、医务人员分工不同,但工作目标一致

    C、医务人员分工不同,各有明确职责,工作目标一致

    D、医务人员分工不同,彼此依赖,共同负责

    E、医务人员分工不同,且各有专长,彼此依赖

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  • 实习医务人员、试用期医务人员书写的病历,应当经过()审阅、修改并签名。

    A.有资质的医务人员

    B.本医疗机构的医务人员

    C.本医疗机构注册的医务人员

    D.本医疗机构正式的医务人员

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  • 关于医务人员之间的关系,错误的是A:医务人员之间的关系是医患关系的内在表现
    B:不良的医务人员之间的关系可能会引发医患矛盾和纠纷
    C:良好的医务人员之间的关系会提高医院的各项工作效益
    D:良好的医务人员之间的关系有利于医学事业的发展E.良好的医务人员之间的关系有利于医务人员的成长
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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