我国法定计量单位包括()。A:国际单位制计量单位
B:米制计量单位
C:英制计量单位
D:国家选定的其他非国际单位制计量单位E.具有专门名称的导出单位

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  • 我国的法定计量单位不包括A:国际单位制的基本单位
    B:国际单位的辅助单位
    C:部分非国际单位
    D:国际单位制中具有专门名称的导出单位E、国际单位制中的特定单位
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  • 机器工时分配法适用对象是()。

    A、该生产单位制造费用中中折旧费和修理费比重较小

    B、该生产单位制造费用中折旧费和修理费比重较大

    C、该生产单位制造费用中管理人员工资比重较小

    D、该生产单位制造费用中管理人员工资比重较大

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  • (单选题)我国法定计量单位中不包括()。

    A国际单位制的基本单位

    B国际单位制的辅助单位

    C国际单位制中具有专门名称的导出单位

    D国际单位制中的特定单位

    E国家选定的非国际单位制单位

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  • 我国法定计量单位包括()。
    A.国际单位制计量单位
    B.米制计量单位
    C.英制计量单位
    D.国家选定的其他非国际单位制计量单位
    E.具有专门名称的导出单位

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  • 在国际单位制中,明确了质量单位是千克、重力的单位是牛顿,区分了质量和重力之间的不同概念。体现的是国际单位制的()。A:统一性
    B:简明性
    C:科学性
    D:合理性
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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