关于战略性人力资源管理的说法，不正确的是()。A:战略性人力资源管理的重点是处理员工关系
B:战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作
C:战略性人力资源管理人员的角色是变革的推动者
D:战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理　　E.战略性人力资源管理将人员及其知识和能力作为投资开发的关键　　

相关专题： 战略性   人力资源  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • 下列关于战略性人力资源管理的说法中正确的是（）。


    A.战略性人力资源管理的重点是处理员工关系B.战略性人力资源管理的职责是承担组织中的事务性工作C.战略性人力资源管理人员必须向其他人表明，自己对于组织的目标和使命的达成做出了贡献D.战略性人力资源管理采用灵活的方式对员工进行管理E.战略性人力资源管理将组织中的注意力集中与改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革
    查看答案

  • 关于战略性资产配置，以下说法错误的是（ ）。

    A战略性资产配置确定各大类资产比重，重在长期回报

    B战略性资产配置是根据投资者的风险承受能力对资产作出的规划和安排

    C战略性资产配置反映投资者的长期投资目标与政策

    D战略性资产配置主要关注投资者的收益目标，而非风险

    查看答案

  • 下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

    A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

    B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

    C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

    D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

    E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    查看答案
  • 下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的有()。

    A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

    B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

    C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

    D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度考虑费用支出

    E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    查看答案
  • 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是

    A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

    B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

    C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

    D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 帷幕灌浆段长度特殊情况下可适当缩减或加长，但不得大于()m。

    [['A.5','B.10','C.15','D.20']]
    查看答案
  • 集中就业名词解释
    查看答案
  • Theword “collapse” in Paragraph 5 probablymeans “ ”.
    A.
    a sudden failure
    B.
    the basic rule
    C.
    adisappointing start
    D.
    the gradual development
    E.
    ollapse意为“崩溃;垮掉”。
    查看答案
  • ATmega32单片机对中断采用两级控制方式，它是如何控制的？
    查看答案
  • 18.2021年12月9日，甲在其工作场所收到乙邮寄的快递包裹，包裹内是一件寿衣。快递面单上所载的收件人为甲，收件电话为甲的电话，收件地址为甲的工作地点，寄件人署名为乙。后甲与7取得联系，乙称其为平台商家，甲要求乙提供下单人的信息，乙未予提供。甲认为乙的行为己严重违区了公序良俗，严重侵害了其私人生活安宁和人格权，故将乙诉至法院，要求赔礼道歉并赔偿精神损害。
    问题:法院能否支持甲的诉讼请求?为什么?
    查看答案