下列关于战略性人力资源管理的描述，正确的是（）。

A、战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B、战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C、战略性人力资源管理主张广泛的工作设计，强调灵活性

D、战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报，从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E、战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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    A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
    B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
    C、战略性业绩计量可以是可计量的，也可以是不可计量的
    D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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  • 下列对战略性业绩计量特征说法错误的有（）。
    A、战略性业绩计量重点关注长期事项，对大多数企业而言可能是销售额最大化
    B、战略性业绩计量有助于识别企业成功的动因
    C、战略性业绩计量通过企业提高业绩来支持企业学习
    D、战略性业绩计量提供的奖励基础是企业每年的业绩
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    • A人力资源需求计划

    • B人力资源配置计划

    • C人力资源培训计划

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  • 下列有关战略性人力资源管理的描述,正确的有()。

    A.战略性人力资源管理在变革创新方面比较主动、系统

    B.战略性人力资源管理的注意焦点在于组织与内部员工和外部股东的合作关系

    C.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

    D.战略性人力资源管理方法认为人员管理的主要职责由人力资源部门的职能管理专家承担

    E.战略性人力资源管理从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出

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