公司举办的内部业务知识竞赛有若干人参加,所有参赛者获得的名次之和为300,且所有人没有并列名次。其中,销售部门,售后服务部门和技术部门参赛者获得的名次平均数分别为11.3,10.4,和9.2,问其他部门获得的名次最高为多少
A.16|B.18|C.20|D.21|

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  • 公司举办的内部业务知识竞赛有若干人参加,所有参赛者获得的名次之和为300,且所有人没有并列名次。其中,销售部门、售后服务部门和技术部门参赛者获得的名次平均数分别为11.3、10.4和9.2,问其他部门获得的名次最高为多少:
    A16
    B18
    C20
    D21
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  • 在设计企业内部的晋升竞赛时,需要注意满足的基本要求是()。
    A.参赛者在知识、能力以及经验等方面具有较高的可比性
    B.参赛者的当前职位和拟晋升职位之间存在足够的工资差距
    C.晋升决策应重点考虑参赛者的意见
    D.参赛者人数应当达到四人以上
    E.晋升决策应吸收组织外部人员参与

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  • 设计方案招标与竞选内容的主要区别是( ).

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    B、入选的参赛者可以获得奖金

    C、非入选者得不到经济补偿金

    D、设计方案竞赛评比的第一名往往不是设计任务的承担者

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    A.所有参赛者都至少得了一张通过票B.所有的参赛者都通过了C.有评委没有投参赛者通过票D.对所有的参赛者投通过票的不止一个评委
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    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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