来访者中心疗法不主张:
A发展来访者主观能动性
B对来访者明确诊断
C促进来访者成长
D医生与来访者是平等“角色”

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  • “不奋斗,你的才华如何配上你的任性;不奋斗,你的脚步如何赶上父母老去的速度;不奋斗,世界那么大,你靠什么去看看。”这段励志留言在网上受到网友追捧,其中蕴含的哲理是()。
    A.尊重客观规律是正确发挥主观能动性的前提
    B.实践是发挥人的主观能动性的基本途径
    C.主观能动性的发挥受一定的物质条件的制约
    D.人的主观能动性是决定事业成功的关键
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  • 符合“具体化”的表述是

    A.发掘来访者身上正性的东西

    B.促进来访者以真正的自己参与会谈

    C.对来访者的情感感同身受

    D.澄清来访者在特定时间的情感

    E.接纳来访者的不同观点

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  • 对来访者的有关资料保密,不仅是咨询者的道德原则,也涉及来访者对咨询者的信任,进而影响咨询的成效(  )。

    A、但是,对来访者资料保密不是必须的

    B、但是,对来访者资料保密不是绝对的

    C、因此,对来访者资料保密是重要的

    D、因此,对来访者资料保密是绝对的

    E、因此,对来访者资料保密是必须的

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  • 治疗师对来访者的积极关注可以

    A、使来访者更加信赖心理治疗,增进治疗效果

    B、使来访者更加信任治疗师,更加主动地表露自己

    C、可以帮助来访者看到自己身上存在的优缺点

    D、促进来访者发挥自己的积极性,努力改进自己

    E、促进来访者不断探索,认识自己

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  • 对来访者的有关资料保密,不仅是咨询者的道德原则,也涉及来访者对咨询者的信任,进而影响咨询的成效()。

    A、但是,对来访者资料保密不是绝对的

    B、因此,对来访者资料保密是绝对的

    C、因此,对来访者资料保密是重要的

    D、但是,对来访者资料保密不是必须的

    E、因此,对来访者资料保密是必须的

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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