在绩效反馈时经理要做到要开明不要防卫性太强;要包容不要独断专横;要平等不要有优越感。
(A) 对
(B) 错

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    A、对

    B、错

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  • 与同事相处不应()

    (A)为别人保全面子

    (B)友好协作

    (C)表现自己的优越感

    (D)做出让别人认可和敬佩的事情

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  • 大多数老百姓反感官员讲官话套话,例如“高度重视”“亲自过问”“研究研究”等。如果不讲官话套话,一些官员就觉得无话可说或没有优越感。根据以上陈述,可以得出以下哪项?(  )

    A、有些老百姓去政府办事并不反感官员“亲自过问”

    B、一听到官员讲“研究研究”,有些老百姓就反感

    C、一讲“高度重视”,有些官员就会增强自身优越感

    D、官员讲话如果滔滔不绝,一般都是在讲官话套话

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  • [单选]大多数老百姓反感官员讲官话套话,例如“高度重视”、“亲自过问”、“研究研究”等。如果不讲官话套话,一些官员就觉得无话可说或没有优越感。根据以上陈述,可以得出以下哪项:
    A.有些老百姓去政府办事并不反感官员“亲自过问”
    B.一听到官员讲“研究研究”,有些老百姓就反感
    C.一讲“高度重视”,有些官员就会增强自身优越感
    D.官员讲话如果滔滔不绝,一般都是在讲官话套话
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  • PAc分析模型中,——是权威和优越感及长者自居的心理标志。()

    • A父母的行为

    • B成人的心理及行为

    • C家长的行为

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    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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