一个人的谈判态势的确受到其文化的影响。但是,还受到诸如教育和经验等其他因素的影响。而且,随着时间的流逝,生活在新环境中的人们也会受到新文化的影响,从而表现出一种新的观点。对于谈判,这点说明了以下哪条的重要性?()

A.在谈判中经常注意那些文化背景不同的人们

B.不管文化那一套,将人们看做是有不同人格特点和不同经历的个体

C.认识到将文化习惯应该作为一切国际谈判的出发点

D.变得过于依赖文化方面的知识作为谈判的基石

相关专题: 新文化   出发点  

查看答案

相关问题推荐

  • 企业文化建设实质是打破旧有(),建立新文化的过程。

    A.文化惯性

    B.习惯

    C.习俗

    D.传统惯性

    查看答案
  • 中小学生自发形成的“小团体”文化,属于()

    A.亚文化

    B.主文化

    C.新文化

    D.旧文化

    查看答案
  • 当企业在实施一个新战略时,组织的要素会发生重大的变化,又多与企业现有的文化很不一致,或受到现有文化的抵制。为了处理这种重大的变革,企业可以从()方面采取管理行动。
    • A企业的高层管理人员要痛下决心进行变革,并向全体员工讲明变革的意义

    • B巩固和加强企业文化

    • C将奖励的重点放在具有新文化意识的事业部或个人的身上

    • D设法让管理人员和员工明确新文化所需要的行为,形成一定的规范

    查看答案
  • (单选题)文化冲击的含义是()。

    A文化是发展变化的,是一个动态的过程

    B不同族群之间持久的直接交流,互相取长补短,发展出兼容彼此特性的新文化成分

    C本族内的文化创新

    D文化经过少数人或媒体的接触和散播,逐渐在更广泛的群体中扩散开

    E族群和个体在优势文化中接受同化,新文化与母体文化存在巨大差异,人们在调整过程中,身心适应中产生的各种体验,可能引发心身性障碍

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案