下列理论模型,可以解释官僚体系缺乏效率的原因的是( )。

A孔多塞悖论

B理性投票人假说

C托宾模型

D尼斯坎南模型

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  • 以下关于政府失灵表现形式的说法中,正确的有()。

    A.“阿罗不可能定理”证明,当选项超过2个、社会成员超过3个时,所有的投票规则都是有缺陷的

    B.主流的公共行政研究通常认为,官僚总是努力追求部门的工作效率

    C.官僚在给定需求约束和成本约束条件下,最大化本部门的总预算

    D.官僚机构与其服务对象的关系,类似于垄断厂商与消费者的关系

    E.利益集团与官僚合作,推进了中间投票人的利益

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  • 投票悖论提出()。

    A.中间投票人将决定结果

    B.投票总是产生一个决定性结果

    C.政府行为不总是一致

    D.多数投票原则不总是能够做出正确的决定

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  • 唐斯的“理性投票人假说”认为,理性的个人投票与否,取决于参加投票的( )。

    A.平均成本

    B.时间成本

    C.净收益

    D.期望净收益

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  • 利益集团与官僚的合作,所满足的是()的利益。

    A.官僚

    B.小集团

    C.中间投票人 .

    D.社会公众

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  • 某银行于近期举办了“最美员工”活动,要从12名候选员工中投票评选“最美员工”,若每位投票人必须从这12名优秀青年员工中任选三位投票,则该银行至少要有多少投票人参加评选,才能保证有10位投票人投了相同的三位优秀青年员工的票?( )

    A.1978

    B.1980

    C.1981

    D.1979

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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