表示同一类别下的公平关系,这种公平类型是

A机会公平

B分部化的公平

C集团性的公平

D代际公平

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  • “整体授信,分配额度”的集团性客户的整体评价范围是重点对集团性客户总体情况及纳入合并会计报表范围的核心子公司进行评价。()

    A、对

    B、错

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  • 以文化人群的特点导致的文化冲突具有()。

    A、民族性

    B、集团性

    C、阶级性

    D、以上都对

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  • 按股东对公司的责任形式,可将公司分为()

    • A有限公司

    • B无限公司

    • C资合公司

    • D人合公司

    • E集团性公司

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  • (多选题)根据贝努力定理,下列()的说法是正确的。

    A观察数越大,其集团性就越稳定,这就是数学上的大数法则

    B观察数越人,其集团性就越稳定,这就是统计学上的大数法则

    C无论进行多少次实验,其结果总是具有100%的可靠性,这是数学概率

    D风险损失的小确定性是可以量化的

    E标的数目与损失规模的稳定性之间没有关系

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  • 银行对集团客户授信在具体总量测算方法选择不恰当的是()。

    A、对于紧密型集团客户选择统一授信,统一分配方法

    B、对于管理紧密、业务分散的集团客户选择集中授信、分散使用方法

    C、对于松散型但具有关联关系的集团性企业选择分散授信、汇总管理方法

    D、对于松散型但具有关联关系的集团性企业选择集中授信、分散使用方法

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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