下列各句中,没有语病的一句是()A:面对美韩军演剑拔弩张的局面,朝鲜除了在边境布防之外,还一反常态地高调“亮核”,这令各方颇感意外。
B:发生在富士康惊悚的连环跳,根据纷繁复杂的网络信息加以推想,大致可归因于超负荷工作、高淘汰率等原因。
C:很多有“超前意识”的家长从小对孩子就加大英语学习的投入,少儿英语学校和培训班门庭若市、财源滚滚,中文反遭冷落。
D:孩子们对“动漫”的情有独钟推动着“动漫”产业朝着高质量、高速度、高赢利发展,嗅觉灵敏的商家对此更是推波助澜。

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    A.拍卖市场的升温搅热了藏品市场B.齐白石作品易被“浑水摸鱼”C.“问题作品”的存在扰乱了拍卖市场的秩序D.齐白石的作品深受收藏爱好者的欢迎
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    A.从动机理论看,老员工追求的是内源性动机,而新员工追求的是外源性动机

    B.从动机理论看,老员工追求的是外在动机,而新员工追求的是内在动机

    C.从ERG理论看,老员工追求的是成长需要,而新员工追求的是生存需要

    D.从马斯洛需要理论看,老员工追求的是尊重与自我实现需要,而新员工追求的是生理与安全需要

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  • 数据显示,英国米德尔塞克斯大学人力资源管理专业的学生中,有67%的人连第一年的学业都无法完成;伦敦城市大学的学生需要缴纳9000多英镑的学费,但是他们中有59%的人有挂科现象。专家指出,对于那些并不适合上大学的年轻人来说,上大学是得不偿失的教育投资,获得技能的职业教育才能让他们实实在在地收益。

    A.英国大学教学管理严格,有很高的淘汰率,而职业教育教学管理相对宽松

    B.未能完成学业的大学生大都是由于无法支付高昂的学费,还有一部分是缺乏学术科研兴趣

    C.英国大学毕业生就业率持续走低,而职业教育发展不足导致很多技能岗位“一才难求”

    D.英国不重视职业教育,普遍认为“上大学才是最好的和唯一的出路”

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  • 国内某大型钢铁集团人力资源管理部门近日通过调查发现:企业内部正弥漫着一种低落的情绪,这主要跟今年上半年度的绩效改革有关。老员工满腹牢骚,对新颁布的绩效改革(男50岁退休,女45岁退休)严重抹杀其贡献感到不满;新员工忧心忡忡(公司规定:末位淘汰率由原来的8%上升到现在的12%),总感觉自己很快会被公司淘汰,对事业前途一片迷茫。总之,近期各条战线上总体工作效率均有所下滑,缺勤率持续上升,工作积极性下降,基层员工与客户的不和谐事件也凸显上升趋势。按照公平理论分析,新老员工不满的情绪主要来自于()。

    A.横向组织内他比

    B.纵向组织内自我比较

    C.横向组织外他比

    D.纵向组织外自我比较

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