主体的能动性又称()

A.自觉的能动性

B.自动的能动性

C.集体的能动性

D.群体的能动性

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  • (多选题)关于主观能动性和客观规律的关系,正确的表述有()

    A尊重客观规律就不能发挥主观能动性

    B发挥主观能动性就不能尊重客观规律

    C尊重客观规律是发挥主观能动性的基础和前提

    D只有正确发挥主观能动性,才能认识和利用客观规律

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  • 主观能动性和客观规律性的关系表现在:()

    A、不怕做不到,就怕想不到

    B、客观规律限制了主观能动性的发挥

    C、发挥主观能动性才能认识客观规律

    D、尊重客观规律才能充分发挥主观能动性

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  • 主观能动性和客观规律性的关系包括(  )。
    A.客观规律性要服从主观能动性B.只有发挥主观能动性才能尊重客观规律性C.尊重客观规律性是充分发挥主观能动性的关键D.客观规律性和主观能动性互为前提互相决定
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  • 马克思主义哲学认为,主观能动性又称()。

    A.自觉能动性

    B.意识的能动性

    C.思维的能动性

    D.潜意识

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  • 创新要遵循事物运行的客观规律,有两个基本含义,一是(),但不能否定发挥主观能动性;二是()要以尊重客观规律为基础。在创新过程中,既要尊重客观规律,按客观规律办事,实事求是;又要充分发挥主观能动性,把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来。

    A.尊重客观规律

    B.发挥主观能动性

    C.一切从实际出发

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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