主观能动性和客观规律性的关系表现在:()

A、不怕做不到,就怕想不到

B、客观规律限制了主观能动性的发挥

C、发挥主观能动性才能认识客观规律

D、尊重客观规律才能充分发挥主观能动性

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    A.客观条件是基础

    B.主观能动性的发挥受客观规律的制约

    C.主观能动性的发挥受客观因素的制约

    D.主观能动性的发挥受客观规律和客观条件的制约

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  • 试述主观能动性与客观规律性辩证统一的原理。在改革开放和社会主义现代化建设中,如何处理好主观能动性和客观规律性的关系?
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  • 客观规律性和主观能动性的关系是()

    A、充分发挥主观能动性,才能认识和利用客观规律

    B、客观规律不能违背,所以限制了主观能动性的发挥

    C、正确发挥主观能动性,必须遵循客观规律

    D、越是强调尊重客观规律,就越能发挥主观能动性

    E、越是尊重客观规律,就越能发挥主观能动性

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  • 创新发展理念的提出源于其哲理性,创新发展以发挥主观能动性为保障,关于创新发展的主观能动性,下列说法错误的是()。

    A.创新发展认为遵循客观规律与发挥人的主观能动性是对立统一的

    B.不管是认识规律还是正确运用规律,都离不开人的主观能动性

    C.规律是客观的,人的主观能动性不可能突破规律性

    D.创新发展的主观能动性是马克思主义实践论的体现

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  • “揠苗助长”的错误主要在于()

    A、夸大了客观条件对主观能动性的制约作用

    B、忽视了人的主观能动性、创造性

    C、夸大了主观能动性,忽视了规律的客观性

    D、强调了规律的客观性,否认了人的主动性

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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