“揠苗助长”的错误主要在于()

A、夸大了客观条件对主观能动性的制约作用

B、忽视了人的主观能动性、创造性

C、夸大了主观能动性,忽视了规律的客观性

D、强调了规律的客观性,否认了人的主动性

相关专题: 主观能动性   能动性   客观性  

查看答案

相关问题推荐

  • “揠苗助长”的错误主要在于()

    A、夸大了客观条件对主观能动性的制约作用

    B、忽视了人的主观能动性、创造性

    C、夸大了主观能动性,忽视了规律的客观性

    D、强调了规律的客观性,否认了人的主动性

    查看答案
  • “昨夜江边春水生,蒙冲巨舰一毛轻。向来枉费推移力,此日中流自在行。”这是宋代大学者朱熹《观书有感二首》中的第二首。此诗中没有包含的哲理正确的有
    A.主观能动性的发挥受客观因素的制约B.主观能动性的发挥受主观因素的制约C.盲目地发挥主观能动性,必然是劳而无获的D.要正确发挥主观能动性必须按客观规律办事,从实际条件出发
    查看答案
  • (单选题)学生与事物或容量相比,其最大的特点就是他是一个具有主观能动性的人,对此下列说法正确的有()。

    A学生的主观能动性源于其是一个有意识的人

    B学生具有主观能动性,所以,教师不应该在学生面前表现出权威性

    C学生的主观能动性表现为其具有个人的爱好

    D学生有依赖性

    查看答案
  • 创新要遵循事物运行的客观规律,有两个基本含义,一是(),但不能否定发挥主观能动性;二是()要以尊重客观规律为基础。在创新过程中,既要尊重客观规律,按客观规律办事,实事求是;又要充分发挥主观能动性,把尊重客观规律和发挥主观能动性结合起来。

    A.尊重客观规律

    B.发挥主观能动性

    C.一切从实际出发

    查看答案
  • 由于在客观规律和主观能动性的关系中,客观规律是第一性的,主观能动性是第二性的,因此,我们既要尊重客观规律,又要强调主观能动性。( )

    A.正确

    B.错误

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案