关于定期献血者叙述有误的是:

  • A.定期献血者一定有献血经验
  • B.成为定期献血者要同意紧急情况下采血
  • C.成为定期献血者只要献血者同意,身体健康即可
  • D.成为定期献血者要与血库有方便有效的联系方法

相关专题: 献血者   联系方法  

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  • 有关献血者私人资料保密的意义,以下说法不正确的是(  )。

    A、详细诚恳地说出自己的健康状况和危险行为

    B、献血者会反复献血,成为固定献血者

    C、献血者会说服其他人成为献血者

    D、因为献血者对血站的信任,使献血者招募工作更有效

    E、使得我们的工作更加神秘

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  • 为拯救他人生命志愿提供自身血液不获任何报酬的是()

    A、替代献血者

    B、高危献血者

    C、自愿无偿献血者

    D、固定无偿献血者

    E、低危献血者

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  • 下面不属于做好献血者资料保密的意义的是(  )。

    A、更多的人愿意成为固定献血者

    B、献血者的征招将更有成果

    C、赢得献血者人信任

    D、保证血液的安全性

    E、献血者信任血站工作人员

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  • 患输血传播性传染病危险性低的献血员称

    • A.家庭替代献血者
    • B.无偿献血者
    • C.低危献血者
    • D.职业献血者
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  • 关于定期献血者叙述有误的是:

    • A.定期献血者一定有献血经验
    • B.成为定期献血者要同意紧急情况下采血
    • C.成为定期献血者只要献血者同意,身体健康即可
    • D.成为定期献血者要与血库有方便有效的联系方法
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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