对流程再造说法不正确的是()
A流程再造不适合一切企业
B流程再造适合哪些濒临危机的企业
C业绩好的企业暂时不需要流程再造
D进行流程再造,企业效率会大大提高
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对流程再造说法不正确的是()
A流程再造不适合一切企业
B流程再造适合哪些濒临危机的企业
C业绩好的企业暂时不需要流程再造
D进行流程再造,企业效率会大大提高
4种信息技术使能的结构化组织变革,按其风险大小顺序排列分别是()。
A、合理化、自动化、业务流程再造、再设计
B、合理化、自动化、业务流程再造、范式转移
C、自动化、合理化、业务流程再造、范式转移
D、自动化、再设计、重构、范式转移
提升G寿险公司人力资源职能有效性的方式之一是在人力资源管理职能领域实施流程再造。下列关于人力资源管理中的流程再造的说法中,正确的是()。
①.人力资源管理的流程再造必须依靠信息技术才能完成
②.人力资源管理的流程再造应当由人力资源管理部门独立完成
③.人力资源管理的流程再造就是指把不重要的人力资源管理活动外包出去
④.人力资源管理的流程再造的目的在于提高人力资源管理流程的效率,提高人力资源管理服务质量
A.①、②
B.①、④
C.②、③
D.③、④
按照时间先后顺序,企业的流程再造应经历以下()阶段。Ⅰ.项目启动Ⅱ.构思设想Ⅲ.流程设计Ⅳ.监测评估Ⅴ.分析诊断Ⅵ.流程再造
A、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅳ
C、Ⅱ、Ⅰ、Ⅲ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅳ
D、Ⅱ、Ⅰ、Ⅴ、Ⅲ、Ⅵ、Ⅳ