在四川确定的六大支柱产业中，被列为“一号工程”的是()。
A、医药化工业
B、水电业
C、旅游业
D、电子信息业

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在四川确定的六大支柱产业中，被列为“一号工程”的是()。
A、医药化工业
B、水电业
C、旅游业
D、电子信息业

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随着科学技术的进步和社会生产力的快速发展出现了四次产业划分法，在第四次产业划分法中突出了（）。
A.农业
B.工业
C.服务业
D.信息业

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随着科学技术的进步和社会生产力的快速发展出现了四次产业划分法，在四次产业划分中突出了()。 A:农业B:工业C:服务业D:信息业
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（本小题8分）梅雁吉祥是民营水电业的龙头企业，于1994年6月在上海证券交易所上市。进入公司发展的新阶段，公司的大股东一直在非常频繁地变更，仅在2015年一年里，梅雁吉祥大股东变更就达到了6次之多。梅雁吉祥的股权非常分散，导致集团缺乏一个稳定的领导机构，发展战略的变动和转向较为明显，影响企业的收益。相比较其他股权较为分散的企业而言，梅雁吉祥的股东并没有发生对股权的激烈斗争。从2010年开始，梅雁吉祥的营业收入从来没有超过7个亿，并且随着时间的推移，梅雁吉祥的营业收入还有下降的趋势，而大部分包括非经常性损益的净利润都未达到1亿元，但是公司的负债却非常低。由于其资产负债表的稳健，梅雁吉祥的每次估值都不低。因此，梅雁吉祥的高层们都在不求有功但求无过的经营公司。虽然公司的经营不温不火，但是梅雁吉祥公司的董监高们却在工资上收益颇丰，19名董监高人员（不计算独立董事）合计领取薪酬1978万元，真正做到了人均年薪百万。但是这与公司的经营状况不符，公司的盈利绝大多数均是靠变卖公司非流动资产获得的。2017年梅雁吉祥营业收入2.43亿元，相比于2016年的3.63亿元下降了33.05%；2017年梅雁吉祥扣除非经常性损益后的净利润为1147.80万元，相比于2016年的9697.15万元下降了88.16%。就是这样平庸的业绩支撑着梅雁吉祥的19位董监高们拿到了人均百万的年薪。这跟梅雁吉祥的高管薪酬政策有很大关系，梅雁吉祥的高管薪酬政策是基于归属于母公司的净利润来计算的，当年度实现归属于母公司的净利润数值为正的时候，提取不超过4%作为公司董监高的奖金。2017年梅雁吉祥的归属于母公司的净利润为1.16亿元，比主营利润高了1亿元还多。这也意味着当年上市公司可以提取464万元作为董监高的奖金。梅雁吉祥如此高的奖金数额也为总额高达近2000万的董监高薪酬做出了不小的贡献。梅雁吉祥2017年非经常性损益中有1.18亿元来自非流动资产处置收益。自从2013年之后，梅雁吉祥就不再有实际控制人，而是各方轮流坐庄掌控公司。2018年这种情况终于出现了改观。2018年3月7日，梅雁吉祥发布详式权益变动报告书宣布中睿系进入了梅雁吉祥，并成为其大股东。中睿系对梅雁吉祥的控制权非常感兴趣，并且公开说出了试图谋取控制权的话。梅雁吉祥的董监高以及公司构架并不是非常完善，缺乏对董监高的有效监督；梅雁吉祥的高管们为了自身利益，随意处置公司的固定资产，导致公司资产流失。这些都引起了中睿系的关注。2018年5月4日，梅雁吉祥召开2017年年度股东大会，中睿公司的代表在大会上宣布强化公司治理体系的完善，并对公司的监事会进行改革，限制高管们的权力，与此同时还强化公司的外部监督体系。这些都将对梅雁吉祥的管理层造成非常大的影响，改变管理层不求有功但求无过的心态。要求：（1）依据三大公司治理问题，简要分析梅雁吉祥所遇到的公司治理问题；（2）依据梅雁吉祥所遭遇的公司治理问题，简要分析新股东入局之后的解决对策。
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梅雁吉祥是民营水电业的龙头企业，于1994年6月在上海证券交易所上市。进入公司发展的新阶段，公司的大股东一直在非常频繁地变更，仅在2015年一年里，梅雁吉祥大股东变更就达到了6次之多。梅雁吉祥的股权非常分散，导致集团缺乏一个稳定的领导机构，发展战略的变动和转向较为明显，影响企业的收益。相比较其他股权较为分散的企业而言，梅雁吉祥的股东并没有发生对股权的激烈斗争。从2010年开始，梅雁吉祥的营业收入从来没有超过7个亿，并且随着时间的推移，梅雁吉祥的营业收入还有下降的趋势，而大部分包括非经常性损益的净利润都未达到1亿元，但是公司的负债却非常低。由于其资产负债表的稳健，梅雁吉祥的每次估值都不低。因此，梅雁吉祥的高层们都在不求有功但求无过的经营公司。虽然公司的经营不温不火，但是梅雁吉祥公司的董监高们却在工资上收益颇丰，19名董监高人员（不计算独立董事）合计领取薪酬1978万元，真正做到了人均年薪百万。但是这与公司的经营状况不符，公司的盈利绝大多数均是靠变卖公司非流动资产获得的。2017年梅雁吉祥营业收入2.43亿元，相比于2016年的3.63亿元下降了33.05%；2017年梅雁吉祥扣除非经常性损益后的净利润为1147.80万元，相比于2016年的9697.15万元下降了88.16%。就是这样平庸的业绩支撑着梅雁吉祥的19位董监高们拿到了人均百万的年薪。这跟梅雁吉祥的高管薪酬政策有很大关系，梅雁吉祥的高管薪酬政策是基于归属于母公司的净利润来计算的，当年度实现归属于母公司的净利润数值为正的时候，提取不超过4%作为公司董监高的奖金。2017年梅雁吉祥的归属于母公司的净利润为1.16亿元，比主营利润高了1亿元还多。这也意味着当年上市公司可以提取464万元作为董监高的奖金。梅雁吉祥如此高的奖金数额也为总额高达近2000万的董监高薪酬做出了不小的贡献。梅雁吉祥2017年非经常性损益中有1.18亿元来自非流动资产处置收益。自从2013年之后，梅雁吉祥就不再有实际控制人，而是各方轮流坐庄掌控公司。2018年这种情况终于出现了改观。2018年3月7日，梅雁吉祥发布详式权益变动报告书宣布中睿系进入了梅雁吉祥，并成为其大股东。中睿系对梅雁吉祥的控制权非常感兴趣，并且公开说出了试图谋取控制权的话。梅雁吉祥的董监高以及公司构架并不是非常完善，缺乏对董监高的有效监督；梅雁吉祥的高管们为了自身利益，随意处置公司的固定资产，导致公司资产流失。这些都引起了中睿系的关注。2018年5月4日，梅雁吉祥召开2017年年度股东大会，中睿公司的代表在大会上宣布强化公司治理体系的完善，并对公司的监事会进行改革，限制高管们的权力，与此同时还强化公司的外部监督体系。这些都将对梅雁吉祥的管理层造成非常大的影响，改变管理层不求有功但求无过的心态。要求：（1）依据三大公司治理问题，简要分析梅雁吉祥所遇到的公司治理问题；（2）依据梅雁吉祥所遭遇的公司治理问题，简要分析新股东入局之后的解决对策。
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