[单项选择题]有关本案中森林大酒店与小毛所签劳动合同的效力的下列评论,哪项是正确的()。
A.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同无效
B.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同有效
C.森林大酒店与小毛所签的该劳动合同部分无效
D.以上评论都不正确

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  • 成都市中心城区牛王庙路口至上东大街单位、路口和酒店的顺序是()。
    A.省民政厅、春熙路北口、省第四人民医院、新良大酒店
    B.省民政厅、省第三人民医院、春熙路南口、新良大酒店
    C.省民政厅、春熙路南口、省第三人民医院、新良大酒店
    D.省民政厅、省第四人民医院、春熙路南口、新良大酒店

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  • 按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()

    A.固定期限的劳动合同

    B.无固定期限的劳动合同

    C.长期劳动合同

    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    E.短期劳动合同

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  • 关于劳动合同管理相关内容的描述,错误的是( )。

    A、劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为

    B、劳动合同解除是指劳动合同签订后,没有履行完毕之前,由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为

    C、劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

    D、劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形

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  • 下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是()。

    A、劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实,由劳动合同法律调整,从而形成的劳动合同权利义务关系

    B、劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系

    C、劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物,主要指的是劳动行为

    D、劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系

    E、劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系,享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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