《中铁四局集团安全质量奖惩办法》(中铁四人〔2017〕662号)规定:年内发生两起铁路交通一般C类事故，按等同于一起铁路交通一般B类事故进行处罚;发生一起铁路交通一般C类事故、一般D类事故、直接经济损失在30万元(含)以下的质量问题由局()进行问责。
A项管会
B安委会
C纪委
D专题会
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《中铁四局集团安全质量奖惩办法》(中铁四人〔2017〕662号)规定:年内发生两起铁路交通一般C类事故，按等同于一起铁路交通一般B类事故进行处罚;发生一起铁路交通一般C类事故、一般D类事故、直接经济损失在30万元(含)以下的质量问题由局()进行问责。
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项目监理机构内部工作制度中的工作会议制度包括（）。
A.监理交底会议
B.监理协调会议
C.监理例会
D.监理专题会
E.监理工作会议
A公司是一家知名的家电生产企业，该公司为了打破论资排辈现象，进一步体现对内公平的原则，自2002年起推行薪资制度改革，开始实施岗位工资制。其内容是:以市场、行业差别确定公司各类岗位的工资差别和标准，通过工作岗位评价，确定各岗位的薪点数。同时，每个月按照所属单位的经济效益，折算出各个岗位的绩效薪点值。该公司所推行的这种岗位加绩效的弹性等级薪点薪资制度，避免了公司原来实行的薪资制度的种种不足。 改革初期，成效是巨大的，然而，随着时间的推移，尤其是当公司规模迅速扩大，管理机构和管理人员急剧增加时，该工资制度的弊端便暴露出来。员工工资连续一年甚至更长时间没有调整，奖金没有发放，这对任何一个有上进心的员工来说都是一件十分沮丧的事情，因为他不清楚公司对自己工作情况的评价如何。渐渐地，越来越多的优秀人才相继离开公司，而继续留在公司的员工也议论纷纷。面对人才流失，士气低落，以及公司竞争力的削弱，公司高层专门召开了一次薪资问题专题会，虽然大家一致认为，公司的薪资制度改革势在必行，但对“应该如何对薪资制度进行改革？”“改革从何处下手？”“最终应该建立怎样的薪资管理体系？”等问题争议很大，没有形成一致的意见。 请根据本案例，回答以下问题：一个科学合理的薪资制度应体现哪些基本要求才能发挥激励员工的作用。
2009年8月24日18时20分，D钢铁公司发生煤气中毒事故，造成3人死亡，1人重度中毒，2人轻度中毒，医疗费用45万元，抚恤费用120万元，补充3名新员工培训教育费用25万元，补助救济费用2万元，中毒人员休息恢复期间工资5万元，政府罚款30万元，应急处置过程中高炉减产50万元。
8月24日15时30分，D钢铁公司召开1号高炉烘炉由2号高炉供煤气转为3号高炉供煤气专题会。会议决定：2号高炉空料线停炉，将3号高炉煤气引到1号高炉。2号高炉休风以后，技师王某安排热风工卢某等2人负责关闭2号高炉除尘箱体所有眼镜阀；由崔某等另2名热风工负责关闭2号眼镜阀。要将3号高炉煤气引到1号高炉，必须打开3号眼镜阀。到了3号眼镜阀下面，发现煤气压力高，煤气压力表显示25kPa。17时40分，高炉热风班长杨某把4号煤气蝶阀关闭(4号煤气蝶阀与3号眼镜阀在一个管道上，关闭4号煤气蝶阀的目的是降低管道内煤气的压力)，4号煤气蝶阀关闭以后，煤气压力表显示2kPa。当煤气压力显示为零，开始组织热风工上高位平台，进行翻3号眼镜阀操作。崔某等4人带上煤气报警器、2套防毒面具上到3号眼镜阀平台(平台距地面72m)。由于戴着防毒面具工作不方便，2人摘掉防毒面具作业。并很快将控制眼镜阀的2根丝杠松开(共3根丝杠)，对另外1根拧不开的丝杠，作业人员用大锤在东面砸，为此眼镜阀松动了10cm左右。18时20分，一股煤气从松动的法兰处喷出，正在作业的4名工人中，3人当即中毒倒在平台上。负责监护的2人见状先后爬上平台进行抢救时也中毒由平台摔落地上。接到事故报告后，D钢铁公司启动应急救援预案进行抢险，将6名中毒人员迅速送往就近的医院。其中：3人经抢救无效死亡，1人重度中毒转市人民医院就治，2人轻度中毒。
根据以上场景，回答下列问题(共26分)：
1根据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441)，指出高炉出铁厂可能发生的事故类别并说明引发的原因。
2列式计算此次事故造成的直接经济损失。
3D钢铁公司安全生产投人应包括哪几方面费用?
4简述D钢铁公司高炉煤气中毒隐患治理方案的内容。
5简述进入煤气区域应注意的事项。
