表彰性通报的结尾，通常采用下述()形式。

A.交代制发公文的根据与缘由

B.直接表明结论，以阐明制发此文的原因

C.表示敬意或谢意

D.对观看报告者发出号召，提出希望与要求

相关专题： 报告者  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • （单选题）表彰性通报的结尾，通常采用下述（）形式。
    A.交代制发公文的根据与有缘
    B.直接表明结论，以阐明制发此文的原因
    C.表明敬意或谢意
    D.对观看报告者发出号召，提出希望与要求
    查看答案

  • 发生医疗缺陷后应在规定时间内报告，未报告者扣当事人量化考核（）

    A、10分

    B、20分

    C、30分

    D、40分

    查看答案

  • 关于危急值，不正确的是（）

    A、及时发送分级报告

    B、立即通知临床医生或相关人员

    C、未及时通知相关人员时，无需记录此事件及其原因

    D、经与临床讨论建立检测重要指标及其”警告／危急”范围

    E、危急值报告记录包括日期、时间、报告者、报告接受者及检测结果

    查看答案
  • 工作报告有时候并不能取得理想的效果,原因不包括()。

    A.听众没有从思想上真正参与进去

    B.观众心里想着别的事务而无心听讲述

    C.报告者不管观众是否在听

    D.开通一条双向交流的渠道

    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案