工作报告有时候并不能取得理想的效果,原因不包括()。

A.听众没有从思想上真正参与进去

B.观众心里想着别的事务而无心听讲述

C.报告者不管观众是否在听

D.开通一条双向交流的渠道

相关专题： 报告者   工作报告  

有疑问？点此联系我们 收藏该题
查看答案

相关问题推荐

  • （单选题）关于自愿呈报系统优点的叙述不正确的是（）

    A监测覆盖面大

    B简单易行

    C监测时间短

    D监测范围广

    E报告者可及时得到反馈信息

    查看答案
  • 在某次综合性学术年会上，物理学会作学术报告的人都来自高校。化学学会做学术报告的有些来自高校，但是大部分来自中学，其他学术报告人均来自科学院，来自高校的学术报告者都具有副教授以上职称，来自中学的学术报告者都具有中高级以上职称，李默、张豪参加了这次综合性学术年会，李默并非来自中学，张豪并非来自高校。以上陈述如果为真，可以得出哪些结论？
    A.张豪是物理学会的
    B.李默是化学学会的
    C.李默如果做了学术报告，那么他不是化学学会的
    D.张豪如果是化学学会的那么他就不是物理学会的
    查看答案
  • （单选题）表彰性通报的结尾，通常采用下述（）形式。
    A.交代制发公文的根据与有缘
    B.直接表明结论，以阐明制发此文的原因
    C.表明敬意或谢意
    D.对观看报告者发出号召，提出希望与要求
    查看答案

最新解决用户提交的题

  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式，应充分体现企业的个性特色和文化底蕴，反映企业品牌的内涵，具有不可模仿性。

    A．正确B．错误
    查看答案
  • 在企文化展时期，企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别，其中，以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主，以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案