在领导者与被领导者矛盾体中,领导者运用组织法定权与个人影响权对被领导者施加作用,但是被领导者完全是“受动的”。()

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    A、领导者、被领导者、领导目标三个要素

    B、领导者、被领导者、领导环境三个要素

    C、领导者、被领导者、领导目标、领导环境四个要素

    D、领导者、被领导者、领导目标、领导过程四个要素

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    A领导者与被领导者关系不好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

    B领导者与被领导者关系好,工作任务明确,领导者的职位权利弱

    C领导者与被领导者关系好,工作任务不明确,领导者的职位权利弱

    D领导者与被领导者关系不好,工作任务明确,领导者的职位权利强

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