关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据
B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据
C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据
D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
组织职能是指为了实现既定的目标,根据计划安排,对组织拥有的各种资源进行制度化安排,包括()
A、组织设计,变革与发展
B、人员配置,组织变革与发展
C、组织设计,人员配置
D、组织设计,人员配置,组织变革与发展
A.组织结构形式
B.领导权限划分
C.人员配置方式
D.职能分工制度
A.工作过程标准化
B.工作成果(产生)标准化
C.企业管理工作标准工作技能标准化
D.使用工具标准化.人员配置标准化
E.人员配置标准化
为了满足组织和个人的各种需求。下面哪一项不是人员配置原则中的内容()。
A、以战略的高度看待人员配置
B、以人为本
C、实现人力资源的补充
D、实现人与工作的动态平衡