劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。
a.闭厂
b.裁员
c.降低工资
d.开除领头者
e.黑名单
f.谈判

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  • [多选]劳动关系按照用人单位的性质,可以分为().
    A.A.政府部门劳动关系B.非政府非营利组织劳动关系C.营利组织劳动关系D.个体经济组织劳动关系E.集体劳动关系
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  • 劳动关系冲突的资方方面采取的主要方式是()。
    a.闭厂
    b.裁员
    c.降低工资
    d.开除领头者
    e.黑名单
    f.谈判

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  • 题目根据本文,速滑团体项目与斑头雁迁徙活动之间的主要区别在于(   )。
    A: 前者需要不时更换领头者,后者无需更换
    B: 前者是滑行,后者是飞行,还需维持升力
    C: 前者追求速度的均衡,后者需迅速提升到某一速度
    D: 前者需最大程度地克服空气阻力,后者是最大程度地利用
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  • 金融资产管理公司的功能定位包括()。

    • A处置不良资产市场的培育者

    • B各类存量资产的盘活者

    • C风险识别及控制的领头者

    • D资产管理业务的探索者

    • E多元化金融服务的实践者

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  • 根据本文,速滑团体项目与斑头雁迁徙活动之间的主要区别在于( )。

    A.前者需要不时更换领头者,后者无需更换

    B.前者是滑行,后者是飞行,还需维持升力

    C.前者追求速度的均衡,后者需迅速提升到某一速度

    D.前者需最大程度地克服空气阻力,后者是最大程度地利用

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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