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面对威胁性的应激源,通过各种适当的心理和行为对策消除或缓解个体的紧张状态,称为
A.激励
B.解脱
C.回避
D.应对
E.超脱
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面对威胁性的应激源,通过各种适当的心理和行为对策消除或缓解个体的紧张状态,称为
A.激励
B.解脱
C.回避
D.应对
E.超脱
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(单选题)()指用自身的行为反应来影响具有威胁性的环境。
A行为控制
B认知控制
C决策控制
D自我控制
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价值是一个经济范畴。
A.对
B.错
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企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。
A.正确B.错误
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在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。
A.正确B.错误
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企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。
A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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