两名救护员在发现呼吸、心跳骤停的伤病员的现场,正确的做法是()。

A.两名救护员一起给他做心肺复苏

B.一名救护员给他做心肺复苏,另外一名拨打急救电话

C.一名救护员拨打急救电话,另外一名接应救护人员

D.一名救护员呼救,一名寻找药物

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  • 哪一项不符合2000年国际心肺复苏指南推荐意见?()。

    A、胸外按压频率是80~100次/分

    B、人工吹气,有氧时,每次6~7ml/kg

    C、公众救护员可做只胸外按压的CPR

    D、公众救护员在评估心跳时,可不检查颈动脉搏动

    E、单人和双人CPR时,按压与吹气比例均为15:2

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  • 根据05年指南,对所有基层救护员复苏推荐的按压—通气比率为()
    A.30:2
    B.30:4
    C.30:3
    D.32:2
    E.30:5

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  • 两名救护员在发现呼吸、心跳骤停的伤病员的现场,正确的做法是()。

    A.两名救护员一起给他做心肺复苏

    B.一名救护员给他做心肺复苏,另外一名拨打急救电话

    C.一名救护员拨打急救电话,另外一名接应救护人员

    D.一名救护员呼救,一名寻找药物

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  • 在一个事故现场,如果救护员本身不安全,受到了伤害,则()。

    A、不能有效地救助他人

    B、会给现场救援带来更多的困难

    C、让保险公司分不清事故责任

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  • 生活中遇到紧急伤病时,须尽快拨打急救电话,急救电话的号码是()

    A.114

    B.119

    C.120

    D.168

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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