A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最高值)/(区间最高值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间最高值-区间最低值)
薪酬变动比率的公式是()。
A.最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B.最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C.同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最高值之间的比率
D.同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
薪酬变动比率的计算公式是()
A、(最高值+最低值)÷2
B、(最高值-最低值)÷中间值
C、(最高值-最低值)÷最高值
D、(最高值-最低值)÷最低值
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值一区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值-区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/(区间最高值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最高值)/(区间最高值+区间最低值)
关子贫血的概念主要是指外周血液中单位容积内()
A.红细胞数低于正常最低值
B.血红蛋白量低于正常最低值
C.红细胞比容低于正常最低值
D.网织红细胞计数低于正常最低值
E.骨髓造血细胞生成减少