的目的是指导具体的岗位特别是重要环境工作岗位的实际操作,使环境因素得到有效控制。
A.环境管理手册
B.环境管理程序文件
C.环境管理作业指导文件
D.环境管理记录

相关专题: 环境管理  

查看答案

相关问题推荐

  • 不属于环境管理手册的内容包括:()
    A、环境方针
    B、环境目标
    C、指标和环境管理方案
    D、技术规范、操作规程、各种管理规定、标准和方法
    E、环境管理、运行、审核和评审工作人员的主要职责、权限和相互关系
    查看答案
  • ()属于建设工程职业健康安全与环境管理的特点。

    A.职业健康安全与环境管理的复杂性

    B.职业健康安全与环境管理的多变性

    C.职业健康安全与环境管理的不符合性

    D.职业健康安全与环境管理的不连续性

    E.职业健康安全与环境管理的协调性

    查看答案
  • 环境管理体系文件的结构可分为()。
    A.环境管理手册,是组织环境管理体系的高度概括
    B.环境管理程序文件,是环境管理体系文件的重要组成部分
    C.环境管理作业指导文件,是侧重于操作性岗位或某一局部活动的规定,是对环境管理程序文件的展开、补充和细化
    D.初始环境评审报告
    E.环境管理记录

    查看答案
  • 《环境管理体系规范及使用指南》(GB/T24001)中的二级要素“环境管理体系审核”是指()。
    A.国家环境主管部门审核B.环境管理第三方认证审核C.业主方环境管理审核D.企业环境管理内部审核
    查看答案
  • 清洁生产指标中的环境管理要求,具体包括()。

    • A环境法律法规标准

    • B生产过程环境管理

    • C环境审核

    • D相关方环境管理

    • E废物处理处置

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案