第一局比赛结束后,运动员对司线员最后一球判决不满,态度较恶劣与司线员纠缠,裁判员应如何处理?()

A.制止运动员的纠缠

B.马上召运动员宣报处罚决定

C.第二局比赛开始后宣报处罚决定

D.第二局比赛开始前宣报处罚决定

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    A.制止运动员的纠缠

    B.马上召运动员宣报处罚决定

    C.第二局比赛开始后宣报处罚决定

    D.第二局比赛开始前宣报处罚决定

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  • 由于执裁司线员的执裁,阻碍运动员挥拍击球而失误,应该判()

    A、继续比赛

    B、对方得分

    C、重赛

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  • 蹦床运动员在离开蹦床一定高度后落回蹦床,若不考虑空气阻力,下列说法错误的是( )。

    A.运动员在离开蹦床上升过程中,蹦床对运动员一定不做功

    B.运动员在最高时,速度为零

    C.运动员在最高点时,受到的合力为零

    D.运动员从最高点下落过程中,重力势能减小

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  • 裁判员看到司线员明显把界外球判成界内球,裁判员应()

    • A.纠正司线员判决
    • B.维护司线员判决
    • C.招司线员过来商议后再定
    • D.与裁判长协商撤换司线员
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  • 裁判员清晰的看到球落在界外,司线员判界内,裁判员不能更改司线员的判决。

    A、对

    B、错

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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