假如休斯敦救生员目前的均衡工资率是每小时7.85美元,最低工资法规定了每小时8.50美元的价格下限,这将导致_____。

A.休斯敦救生员过剩

B.休斯敦救生员短缺

C.救生员市场没有变化

D.救生员供给发生变化,救生员需求不变

E.雇用的救生员人数增加

相关专题: 救生员  

查看答案

相关问题推荐

  • 上岸是指救生员将器材从水中送上池岸的一种救助技术。

    查看答案
  • 直接赴救是在发生溺水时,救生员不能采取间接赴救技术救助或溺水者无意识时,救生员奋不顾身的徒手将溺水者救助上岸。

    此题为判断题(对,错)。

    查看答案
  • 假如休斯敦救生员目前的均衡工资率是每小时7.85美元,最低工资法规定了每小时8.50美元的价格下限,这将导致_____。

    A.休斯敦救生员过剩

    B.休斯敦救生员短缺

    C.救生员市场没有变化

    D.救生员供给发生变化,救生员需求不变

    E.雇用的救生员人数增加

    查看答案
  • 救生员腰部正面被抱持后,救生员应采用扳手指方法解脱

    查看答案
  • 运用双人上岸技术时,在水中的救生员将溺水者面对岸边,将溺水者的手依次交给池岸上接应的救生员,让其将溺水者提。

    此题为判断题(对,错)。

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案