美国进行的Fmmingham心脏病研究中,调查开始时30~40岁年龄组男性1083人,发现病人5例;女性1317人,病人7例。将病人及不合格者剔除后对该人群进行了8年追踪观察,在825例男性中新发病人20例,1036例女性中新发病例1例。假设随访过程中人口无变化,请计算研究开始时该病男女现患率及其性别比,以及随后8年的男女发病率及其性别比。比较这两个性别比,你认为可能是什么原因造成这种差异。

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  • 描述性别比不正确的是

    A、指男性人口与女性人口的比值,性别比

    B、出生性别比(第二性比例)绝大多数国家为103~107,平均为106

    C、我国是发展中国家,出生性别比达到120也是合理的

    D、婚龄期性别比(第三性比例)约为100

    E、老年时期性别比例降至100以下

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  • 不合理的性别比会引发一系列的社会问题,下列说法错误的是()。

    A、造成所谓的“婚姻挤压”现象

    B、反映了“重男轻女”的陋习

    C、人口迁移或流动会导致人口性别比发生变化

    D、人口性别比一般以男性人口为100时相应的女性人口数来定义

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  • 寿命表10岁者期望寿命取决于()。

    A、10岁前各年龄组的人口死亡率

    B、10岁后各年龄组的人口死亡率

    C、10岁组的人口死亡率

    D、10岁及10岁后各年龄组的人口死亡率

    E、以上都不对

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  • 出生性别比是新生婴儿中每100个活产女婴所对应的活产男婴数量(出生性别比=男婴出生数/同期女婴出生数100).其正常值范围是103~107,男婴略占上风。1990年、2000年和2010年三次全国人口普查显示,出生性别比分别为111.27、116.86和121.21,自2005年以来,中国出生性别比一直在120左右的高水平徘徊。由于各年龄男性的死亡水平都略高于女性,大量的社会底层男性难以找到合适的配偶,而针对女性的婚姻买卖、性侵害事件则时有发生。这段文字意在强调:
    A.出生性别比失衡对婚姻家庭秩序形成冲击B.出生性别比失衡已经成为中国的人口顽疾C.剩男、剩女现象与出生性别比的失衡有关D.女性的缺乏已造成婚龄期的男女比例失调
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  • 材料一:据“六普”数据显示,中国人口流动和人口分布格局的不均衡在已经过去的十年间没有缓解,反而得以强化。人口过度集中于东南沿海等经济发达地区,既给流入地的资源、环境、住房、交通、劳动力成本等带来了一系列挑战,也给流出地带来了人才流失、空巢家庭、留守家庭等社会问题。材料二:根据联合国标准,出生人口性别比一般在102—107之间。1953年中国第一次人口普查时,出生人口性别比为104.9;1975年,这一比例也只有106.54。但自20世纪80年代开始,中国的出生人口性别比明显升高,1980年就突破正常值的上限达到107.11,此后一路上扬。2011年中国出生人口男女性别比为118.06。中国社会科学院发布的2010年《社会蓝皮书》指出,目前中国19岁以下年龄段的人口性别比严重失衡,到2020年,中国处于婚龄的男性人数将比女性多出2400万。这些“剩男”将会造成严重的婚姻挤压,给未来经济、社会、文化的发展带来巨大挑战。材料三:专家指出,预计65岁以上人口比例将在2015年前后和2035年前后分别达到10%和20%以上。与西方发达国家相比,中国的老龄化速度快,超前于工业化和现代化。今后,如何解决好老年人的经济供养、医疗保健、照料慰藉、学习教育、文化娱乐等问题是我国可持续发展中的一个重大问题。问题:(1)以上材料各说明了我国人口方面的哪些问题?(2)除以上人口问题,中国还面临着哪些主要人口问题?(3)中国应如何解决人口问题?
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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