职务轮换的优点（）
A、拓宽了员工的工作领域
B、养活工作厌倦感和单调感
C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
D、造成企业不稳定
E、增加企业生产成本
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职务轮换的优点（）
A、拓宽了员工的工作领域
B、养活工作厌倦感和单调感
C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
D、造成企业不稳定
E、增加企业生产成本
人力资源具有有形磨损和无形磨损的特征。其有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人的身体和心理状况有关的体力。进取性和合作性等因素水平的下降。其无形磨损根据上述定义，下列属于人力资源的无形磨损的是()。
A.知识和技能的淘汰
B.对工作产生厌倦感
C.工作方法简单化，不想改进
D.面对工作心有余而力不足
艾里克森认为，青年期的主要发展任务是()
A、获得自主感，克服羞怯和疑虑，体验意志的实现
B、获得主动感，克服内疚感，体验目的的实现
C、获得勤奋感，克服自卑感，体验能力的实现
D、建立自我同一感，防止同一感的混乱，体验忠实的实现
E、获得完善感，避免失望和厌倦感，体验智慧的实现
从事单调、重复工作的人员，由于长时间重复不问断的、无变化的操作动作，缺乏自主性，感觉不到有意义和重要性，容易产生()和厌倦感而导致违章。
A.精神紧张
B.精神放松
C.心理疲劳
艾里克森认为，哪项是青年期的主要发展任务？（ ）
A、建立自我同一感，防止同一感的混乱，体验忠实的实现
B、获得自主感，克服羞怯和疑虑，体验意志的实现
C、获得勤奋感，克服自卑感，体验能力的实现
D、获得主动感，克服内疚感，体验目的的实现
E、获得完善感，避免失望和厌倦感，体验智慧的实现
