()领导者提供极少的指导或支持。

A、参与型领导方式

B、说服性领导方式

C、命令型领导方式

D、授权型领导方式

相关专题: 参与型   说服性   领导者  

查看答案

相关问题推荐

  • (多选题)对于团体极化产生的原因,大多数心理学家支持的观点有()

    A团体比较理论

    B社会比较理论

    C说服性辩论

    D辩论

    E差异性

    查看答案
  • 药患关系的模式有()

    A.主动一被动型、指导—合作型

    B.主动一被动型、共同参与型

    C.指导—合作型、共同参与型

    D.主动一指导型、合作指导型、共同参与型

    E.主动一被动型、指导一合作型、共同参与型

    查看答案
  • .1976年美国学者提出的医患关系基本模式是( )。

    A.主动一被动型,互相一合作型,平等参与型

    B.主动一合作型,相互一指导型,共同参与型

    C.主动一配合型,指导一合作型,共同参与型

    D.主动一被动型,指导一合作型,共同参与型

    E.主动一被动型,共同参与型,父权主义型

    查看答案
  • 患者肝癌术后第四天,神志清楚,适用于哪项护患关系模式( )

    A、主动-被动型

    B、指导-参与型

    C、指导-合作型

    D、主动参与型

    E、共同参与型

    查看答案
  • 1976年美国学者提出的医患关系基本模式是
    A.主动一被动型,指导一合作型,共同参与型
    B.主动一被动型,互相一合作型,平等参与型
    C.主动一配合型,指导一合作型,共同参与型
    D.主动一被动型,共同一参与型,父权主义型
    E.主动一合作型,相互一指导型,共同参与型

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案