简述造成人才流失的可能原因。

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  • 简述造成人才流失的可能原因。

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  • 供应链管理的三种流是指()

    A、物流

    B、信息流

    C、资金流

    D、人才流

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  • (多选题)物流系统中包括了(),人才流也是该系统的关键。

    A实物流

    B资金流

    C信息流

    D商流

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  • 员工家庭福利政策的长期缺失,虽然给企业带来了成本降低、产量提高等显而易见的优势,但对员工而言,抛弃年幼的孩子和年迈的父母,显然不是合理的职业规划。一些经济学家认为,家庭福利政策的匮乏实际上反映了美国经济中企业和员工之间权利不平衡的状态。经济产出流入公司利润的份额在飙升,而员工的薪酬却停滞不前,这必然会导致美国陷入人才流失的困境。这段文字意在:
    A.揭示个人职业规划和现状之间的矛盾
    B.指出美国企业和员工权利不对等的问题
    C.揭示美国人才流失的深层次原因
    D.强调美国家庭福利政策缺失的不利影响
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  • 战略管理需要(),对企业的资源进行统筹规划、合理配置。

    A、配置企业资源

    B、进行人才流动

    C、确定产品的市场领域

    D、制定本部门产品或服务经营的战略单

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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