一场乒乓球比赛中,根据规定的程序报分由()负责。

A、裁判员和副裁判员

B、裁判员或副裁判员

C、裁判员

D、裁判长

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  • 一场乒乓球比赛中,决定每一回合得1分或重发球由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员

    C、裁判员或副裁判员

    D、裁判长

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  • 助理裁判员举旗示意越位犯规,而裁判员未看到旗示,此时守方队员犯规破坏了对方一次明显进球得分机会,裁判员停止比赛后看到了助理裁判员的旗示,裁判员如何处理?()

    A、如果裁判员认为越位在先,不必将犯规队员罚出场,因为不存在有明显的得分机会,判由守方罚间接任意球恢复比赛。但是,如果裁判员认为犯规队员的行为构成了可警告或罚出场的犯规,则应进行纪律处罚

    B、如果裁判员不认为越位犯规在先,则守方队员因破坏对方明显的得分机会被罚出场,裁判员判由攻方罚直接任意球或罚球点球恢复比赛

    C、判罚越位犯规,由守方踢间接任意球恢复比赛

    D、A和B的答案是正确的

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  • 名队员犯有可警告的犯规,而裁判员允许比赛继续。如果接下来的比赛停止时裁判员判给对方任意球,裁判员允许任意球快速发出吗?()

    A、裁判员应示意等哨声发球。裁判员应在任意球发出后球出界或比赛暂停时,向之前犯规的队员出示黄牌

    B、裁判员可以让球快速发出。当球再次出界后,裁判员可以不警告之前的犯规队员

    C、裁判员不应该让球快速发出。在比赛重新恢复前要警告之前犯规的队员

    D、以上答案都不正确

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  • 某队中止暂停,暂停完毕,应由谁呜哨?()

    A、第一裁判员

    B、记录员

    C、第一裁判员或第二裁判员

    D、第二裁判员

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  • 换人延误时间应由谁负责判罚?()

    A、记录员,第一、二裁判员

    B、第一、二裁判员

    C、第二裁判员

    D、第一裁判员

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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