一场乒乓球比赛中,决定每一回合得1分或重发球由()负责。

A、裁判员和副裁判员

B、裁判员

C、裁判员或副裁判员

D、裁判长

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  • 助理裁判员的越位旗示是:()

    A.上举旗,裁判员鸣哨后,再指向罚球点

    B.上举旗晃动,裁判员鸣哨后,指向越位地点。

    C.上举旗,裁判员鸣哨后,指向越位地点

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    A、记录员,第一、二裁判员

    B、第一、二裁判员

    C、第二裁判员

    D、第一裁判员

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    A、裁判员不用判罚

    B、裁判员将因非体育行为出示黄牌警告该名队员

    C、裁判员将口头警告该队员

    D、如果在比赛中裁判员看到了这种行为,应立即停止比赛警告该队员

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    A、 如果助理裁判员向裁判员示意受伤队员已经做好了进场准备,裁判员可以给出允许这名队员进场的信号。

    B、 如果第四官员向裁判员示意受伤队员已经做好了进场准备,裁判员可以给出允许这名队员进场的信号。

    C、 裁判员必须亲自确认流血情况已解决。

    D、 A和B的答案是正确的。

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  • 助理裁判员举旗示意越位犯规,而裁判员未看到旗示,此时守方队员犯规破坏了对方一次明显进球得分机会,裁判员停止比赛后看到了助理裁判员的旗示,裁判员如何处理?()

    A、如果裁判员认为越位在先,不必将犯规队员罚出场,因为不存在有明显的得分机会,判由守方罚间接任意球恢复比赛。但是,如果裁判员认为犯规队员的行为构成了可警告或罚出场的犯规,则应进行纪律处罚

    B、如果裁判员不认为越位犯规在先,则守方队员因破坏对方明显的得分机会被罚出场,裁判员判由攻方罚直接任意球或罚球点球恢复比赛

    C、判罚越位犯规,由守方踢间接任意球恢复比赛

    D、A和B的答案是正确的

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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