当有队员因流血情况出场护理,比赛重新开始后他要求入场,裁判员如何确认流血情况已解决允许入场?()

A、 如果助理裁判员向裁判员示意受伤队员已经做好了进场准备,裁判员可以给出允许这名队员进场的信号。

B、 如果第四官员向裁判员示意受伤队员已经做好了进场准备,裁判员可以给出允许这名队员进场的信号。

C、 裁判员必须亲自确认流血情况已解决。

D、 A和B的答案是正确的。

相关专题: 裁判员  

查看答案

相关问题推荐

  • 一场乒乓球比赛中,运动员发球动作不合法由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判员

    D、副裁判员

    查看答案
  • 一场乒乓球比赛中,根据规定的程序报分由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判员

    D、裁判长

    查看答案
  • 助理裁判员在准备用旗示协助裁判员判罚犯规时,他必须明确:()

    A、犯规发生在裁判员视野以外,或是裁判员视线被阻挡了

    B、犯规不是模棱两可或是轻微的

    C、即使裁判员看到了犯规也不是在掌握有利

    D、以上答案都正确

    查看答案
  • 一场乒乓球比赛中,对违反场外指导或行为等规定者采取行动由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判长

    D、裁判员

    查看答案
  • 后排队员拦网犯规应由谁负责判定?()

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、第一、二裁判员

    D、司线员,一、二裁判员

    查看答案
  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
    查看答案
  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
    查看答案
  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
    查看答案
  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
    查看答案