后排队员拦网犯规应由谁负责判定?()

A、第一裁判员

B、第二裁判员

C、第一、二裁判员

D、司线员,一、二裁判员

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  • 一场乒乓球比赛中,决定处于比赛状态中的球是否是触及距离他最近的比赛台面的上边缘由()负责。

    A、裁判员和副裁判员

    B、裁判员或副裁判员

    C、裁判员

    D、副裁判员

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  • 助理裁判员举旗示意越位犯规,而裁判员未看到旗示,此时守方队员犯规破坏了对方一次明显进球得分机会,裁判员停止比赛后看到了助理裁判员的旗示,裁判员如何处理?()

    A、如果裁判员认为越位在先,不必将犯规队员罚出场,因为不存在有明显的得分机会,判由守方罚间接任意球恢复比赛。但是,如果裁判员认为犯规队员的行为构成了可警告或罚出场的犯规,则应进行纪律处罚

    B、如果裁判员不认为越位犯规在先,则守方队员因破坏对方明显的得分机会被罚出场,裁判员判由攻方罚直接任意球或罚球点球恢复比赛

    C、判罚越位犯规,由守方踢间接任意球恢复比赛

    D、A和B的答案是正确的

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  • 后排队员拦网犯规应由谁负责判定?()

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、第一、二裁判员

    D、司线员,一、二裁判员

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  • 第一局比赛结束后,运动员对司线员最后一球判决不满,态度较恶劣与司线员纠缠,裁判员应如何处理?()

    A.制止运动员的纠缠

    B.马上召运动员宣报处罚决定

    C.第二局比赛开始后宣报处罚决定

    D.第二局比赛开始前宣报处罚决定

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  • 关于附加助理裁判员的描述,错误的是:()

    A、当助理裁判员不能工作,可由其替补

    B、当罚球点球时,向裁判员示意守门员有无提前向前移出球门线

    C、当他比裁判员视线更好时,提供协助

    D、向裁判员提示球是否进门

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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