关于附加助理裁判员的描述,错误的是:()

A、当助理裁判员不能工作,可由其替补

B、当罚球点球时,向裁判员示意守门员有无提前向前移出球门线

C、当他比裁判员视线更好时,提供协助

D、向裁判员提示球是否进门

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    B、 10.15米。

    C、 11米。

    D、 10米。

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    A、因为已经将其红牌罚令出场,裁判员可以不予理睬

    B、裁判员在赛后将此事写入报告交给相关部门

    C、裁判员再次向其出示红牌

    D、根据竞赛规程作出决定

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    A、犯规发生在裁判员视野以外,或是裁判员视线被阻挡了

    B、犯规不是模棱两可或是轻微的

    C、即使裁判员看到了犯规也不是在掌握有利

    D、以上答案都正确

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  • ()有权取消有严重不公平或冒犯行为运动员的比赛资格。

    A、只有裁判长

    B、裁判员和助理裁判

    C、裁判员或助理裁判员

    D、裁判员和裁判长

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  • 名队员犯有可警告的犯规,而裁判员允许比赛继续。如果接下来的比赛停止时裁判员判给对方任意球,裁判员允许任意球快速发出吗?()

    A、裁判员应示意等哨声发球。裁判员应在任意球发出后球出界或比赛暂停时,向之前犯规的队员出示黄牌

    B、裁判员可以让球快速发出。当球再次出界后,裁判员可以不警告之前的犯规队员

    C、裁判员不应该让球快速发出。在比赛重新恢复前要警告之前犯规的队员

    D、以上答案都不正确

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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