一名队员被裁判员红牌罚令出场,在他下场时又以过分的力量去击打对方队员,裁判员应()

A、因为已经将其红牌罚令出场,裁判员可以不予理睬

B、裁判员在赛后将此事写入报告交给相关部门

C、裁判员再次向其出示红牌

D、根据竞赛规程作出决定

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  • 助理裁判员在准备用旗示协助裁判员判罚犯规时,他必须明确:()

    A、犯规发生在裁判员视野以外,或是裁判员视线被阻挡了

    B、犯规不是模棱两可或是轻微的

    C、即使裁判员看到了犯规也不是在掌握有利

    D、以上答案都正确

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  • 后排队员拦网犯规应由谁负责判定?()

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、第一、二裁判员

    D、司线员,一、二裁判员

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  • 对于持球、连击的判罚只有()有权鸣哨,其他裁判员无权。

    A、第一裁判员

    B、第二裁判员

    C、纪录裁判员

    D、司线员

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  • 换人延误时间应由谁负责判罚?()

    A、记录员,第一、二裁判员

    B、第一、二裁判员

    C、第二裁判员

    D、第一裁判员

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  • 球从助理裁判员远端一侧出边线,如果球已出界,但看上去好像还在场内,他的旗示应该如何?()

    A、助理裁判员必须先上举旗提示裁判员球已出界

    B、用目光和裁判员交流,跟随裁判员的手势给出旗示

    C、如果需要换手,必须在腰部以下交换

    D、以上答案都正确

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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