有人认为,在信息社会里,价值的增长不是通过劳动,而是通过知识是实现的,应当用知识价值论取代劳动价值论。试用所学原理对该观点进行评析。

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  • 有人说,随着科技水平的不断提高,脑力劳动占的比重越来越大,体力劳动占的比重越来越小,所以,马克思的劳动价值论过时了。根据你对劳动价值论的基本内容的理解,谈谈自己的看法。

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  • 英国古典政治经济学最积极的成果是提出了()

    A、剩余价值论

    B、劳动价值论

    C、再生产理论

    D、流通理论

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  • 关于生命价值论的理解错误的是

    • A.生命价值论是指根据生命对自身和他人、社会的效用如何,而采取不同对待的生命伦理观
    • B.根据生命价值主体的不同,生命价值分为正生命价值、负生命价值和零生命价值
    • C.根据生命价值是否已经体现出来,生命价值分为现实的生命价值和潜在的生命价值
    • D.生命价值论为全面认识人的生命存在意义提供了科学依据
    • E.生命价值论为医护人员对于那些濒于死亡的极度痛苦病人做出医疗决策提供伦理依据
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  • 效用价值论(特别是边际效用价值论)的基础是()。A:价值理论
    B:平均效用
    C:边际效用
    D:消费水平
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  • 下列关于劳动价值论的说法中,不正确的是( )。
    A、劳动价值论提出了商品价值的二重性—使用价值和价值B、使用价值是商品的自然属性,价值是商品的社会属性C、人类劳动分为具体劳动和抽象劳动,具体劳动构成了商品的使用价值,抽象劳动则形成了商品的价值D、决定商品价值量大小的是生产商品的个别劳动时间
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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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