如果一名队员,正常踢任意球时,故意将球踢向了对方,裁判员如何处理?()

A、如果队员只是为了可以第二次触球而将球踢向对方并且他没有用草率的、鲁莽的或使用过分的力量,裁判员应允许比赛继续

B、警告主罚队员并重踢任意球

C、警告防守队员并重踢任意球

D、重踢任意球

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  • 一队员在越位位置回接球的同时用过分的力量对对方队员肘击犯规如何判罚?()

    A、判罚直接任意球,将该队员罚令出场

    B、判罚间接任意球,将该队员罚令出场

    C、如果裁判员认为队员同时犯有两种犯规,判罚直接任意球,红牌罚令该队员出场

    D、以上答案都不正确

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  • 任意球分为直接任意球和间接任意球。

    A、对

    B、错

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  • 踢任意球时,如一方未能在()秒钟内将球踢出,判由对方踢间接任意球。

    A、2

    B、3

    C、4

    D、5

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  • ()有权取消有严重不公平或冒犯行为运动员的比赛资格。

    A、只有裁判长

    B、裁判员和助理裁判

    C、裁判员或助理裁判员

    D、裁判员和裁判长

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  • 比赛中在裁判员、助理裁判员视线之外防守队员隐蔽地故意手球将一个明显进球机会破坏了,第四官员看到这一过程,应该如何处理?()

    A、马上令比赛停止,通知裁判员

    B、在接下来的比赛停止时,通知裁判员

    C、第四官员应主动提醒裁判员

    D、不用采取任何措施

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  • 价值是一个经济范畴。

    A.对

    B.错
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  • 企业文化作为某一特定文化背景下该企业独具特色的管理模式,应充分体现企业的个性特色和文化底蕴,反映企业品牌的内涵,具有不可模仿性。

    A.正确B.错误
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  • 在企文化展时期,企业家是企业文化的实践者。
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  • 企业文化研究在20世纪80年代出现了两种方法的派别,其中,以爱德加·沙因教授为代表的派别主要以定量化研究为主,以罗伯特·奎恩教授为代表的派别主要以定性化研究为主。

    A.正确B.错误
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  • 企业文化对人力资源管理的引导作用,主要体现在企业文化的导向作用及()功能上。

    A.凝聚作用B.激励作用C.规范和约束作用D.融合和扩散作用
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